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摘要:
公务员聘任制是我国传统公务员制度的创新,满足了行政机关短期内对高层次专业人才的需求,在激发公务员的积极性和提高行政效率上发挥着重要作用。目前公务员聘任制的多个试点已取得成效,但是公务员聘任制在入口、管理、退出机制方面存在诸多困境。对此,应该严守入口关、落实管理关、疏通出口关,促进公务员制度的改革发展。
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聘任制
公务员
公务员法
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文献信息
篇名 公务员聘任制的实践困境及对策
来源期刊 法学(汉斯) 学科 政治法律
关键词 公务员聘任制 实践困境 完善对策
年,卷(期) 2020,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 148-153
页数 6页 分类号 D63
字数 语种
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1 柯娟娟 宁波大学法学院 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
公务员聘任制
实践困境
完善对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
法学(汉斯)
季刊
2329-7360
武汉市江夏区汤逊湖北路38号光谷总部空间
出版文献量(篇)
198
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