人力资源三支柱模式在我国的应用及启示——以华为公司为例

• 作者: 倪艳 胡燕
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 人力资源三支柱 变革 价值 华为公司
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 90-92
• 页数: 3页
• 字数: 5346字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2020.01.029

摘要

人力资源三支柱模式被引入中国企业已有十几年,如何运用人力资源三支柱模式,使人力资源部为企业创造更多价值是当前企业面临的难题之一,华为公司作为国内较早引入该模式并成功变革的标杆企业为人力资源三支柱模式的运用提供了有效的借鉴.文章介绍了人力资源三支柱模式的提出背景,通过对华为公司人力资源三支柱模式的分析,讨论了实现人力资源三支柱成功变革的条件,提出企业构建人力资源三支柱模式的四点启示.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	倪艳	湖北省社会科学院经济研究所	42	105	6.0	9.0
2	胡燕	湖北省社会科学院经济研究所	3	1	1.0	1.0