公立医院多元化绩效薪酬方案的设计

• 作者: 廖文婷 曾莉瑾 费峰
• 来源期刊: 现代医院管理
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效薪酬 公立医院 皮肤科
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: 医院经营
• 页码范围: 44-46
• 页数: 3页
• 分类号: R197
• 字数: 2717字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-4232.2020.01.013

摘要

本文旨在探讨公立医院绩效薪酬制度方案设计以及未来发展方向.采用基础薪酬、绩效薪酬为主(月度)、一次性激励(年度)为辅的多元化绩效分配方式,设计符合某医院发展状况的薪酬方案.经试行,方案设计较合理,测算结果较为理想,可以逐步从业务较单一的科室,到综合性科室,逐步推行该医院多元化绩效薪酬制度改革.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	费峰	上海市第十人民医院绩效处	4	54	2.0	4.0
2	廖文婷	上海市第十人民医院绩效处	3	0	0.0	0.0
3	曾莉瑾	上海市第十人民医院绩效处	3	0	0.0	0.0