从国企三项制度改革谈组织机构与岗位优化

• 作者: 祖雪梅
• 来源期刊: 石油组织人事
• 学科: 经济
• 关键词: 三项制度改革 劳动合同制 国有企业 国企改革 市场经济转型 八级工资制 岗位优化 改革开放后
• 年，卷（期）: syzzrs,（2）
• 页码范围: 80-82
• 页数: 3页
• 分类号: F27

摘要

众所周知,国企改革并不是新鲜事物,自改革开放以來,国有企业三项制度改革的脚步就一直在探索和实践的路上,归纳起来,可以概括为四个阶段。第一阶段。指改革开放后到1991年,是三顶制度改革的探索起步阶段,标志事件如开始的扩权让利改革、1985年打破八级工资制、1986年实施劳动合同制等。总的来说,这一阶段国有企业在三项制度改革方面做了一些点状探索,积累了部分实践经验,为计划经济向市场经济转型提供了思想认识方面的准备。