基于元胞自动机的高校毕业生就业市场演化研究

• 作者: 程永波 谢菲
• 来源期刊: 武汉理工大学学报（信息与管理工程版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 元胞自动机 高校就业政策 招聘单位 就业市场 演化过程
• 年，卷（期）: 2020,（2）
• 所属期刊栏目: 交叉科学
• 页码范围: 176-181
• 页数: 6页
• 分类号: C939
• 字数: 6241字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3963/j.issn.2095-3852.2020.02.014

摘要

面对复杂多变的高校毕业生就业市场,创新就业政策亟待解决.为了检验高校就业政策的有效性,构建基于元胞自动机的招聘单位选择行为模型,从初始元胞数量选择、人岗匹配度、毕业生品牌效应度3个维度切入,考察毕业生就业市场的演化过程.研究结果显示:就业合作单位在高校就业市场开拓初期作用显著,存在明显的群聚效应;人岗匹配度和毕业生品牌对就业市场演化存在正向影响,且在参数值高位时尤为明显.因此,高校可以将建立校企就业合作关系、人才培养改革、毕业生品牌宣传等方式作为高校就业政策创新的突破口.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	程永波	南京财经大学校长办公室	22	63	5.0	7.0
2	谢菲	南京航空航天大学民航学院	10	30	3.0	5.0