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摘要:
如果说之前的混改主要是在“混”上取得进展,即普遍实施了股权多元化改革;那么本轮混改则要求在“合”上实现突破,即要求混改后的企业在完善公司治理结构、建立市场化经营机制、推动实现高质量发展方面取得实质性进展。
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传统国有企业人才队伍建设存在的短板及对策建议——以福建某省属国有企业为例
传统国有企业人才队伍
短板问题
原因分析
对策建议
混改背景下国有企业股权性质变化对企业创新效率的影响
国有企业改制
企业创新
融资约束
研发投入
双重差分
关于广东深化省属国有企业改革的对策建议
广东
国有国企改革
对策建议
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 对浙江省属国有企业混改实践的思考
来源期刊 现代国企研究 学科 经济
关键词 省属国有企业 混改 股权多元化改革 市场化经营 完善公司治理结构 高质量发展 实质性
年,卷(期) 2020,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 85-87
页数 3页 分类号 F27
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1 桑均尧 8 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
省属国有企业
混改
股权多元化改革
市场化经营
完善公司治理结构
高质量发展
实质性
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代国企研究
月刊
2095-0322
11-5992/F
大16开
北京市丰台区南四环西路188号三区26号
2010
chi
出版文献量(篇)
15948
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