作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
今年下半年,国家卫生健康委印发《国家卫生健康委办公厅关于按照属地化原则开展三级公立医院绩效考核与数据质量控制工作的通知》,下一步,国家卫生健康委将在数据质控分析的基础上,公布绩效考核结果. 绩效考核将对三级公立医院卫生人力资源结构变化产生影响.卫生人力资源结构之“变”的核心和主体是医师.医师流动已有明确的政策基础,未来医师自由执业模式既是趋势又是必然.
推荐文章
医务人员对三级公立医院绩效考核推进分级诊疗制度的态度研究
医务人员
三级公立医院
绩效考核
分级诊疗制度
态度
医务人员对三级公立医院绩效考核政策的认同研究
三级公立医院
绩效考核
医务人员
政策认同度
促进效果
医务人员对三级公立医院绩效考核政策执行效果的评价研究
医务人员
三级公立医院
绩效考核
政策执行
效果评价
基于政策执行理论的三级公立医院绩效考核优化探讨
公立医院
绩效考核
政策执行
制约因素
模糊冲突理论
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 三级公立医院绩效考核下的人才流动
来源期刊 中国卫生 学科
关键词
年,卷(期) 2020,(1) 所属期刊栏目 创新
研究方向 页码范围 110
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵大仁 13 12 2.0 3.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2020(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国卫生
月刊
1009-1424
11-3708/D
16开
北京市东直门外小街甲6号
2-783
1985
chi
出版文献量(篇)
9450
总下载数(次)
9
论文1v1指导