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摘要:
当前国内高校教师业绩评价和职称评聘过程中,“唯论文”现象非常突出,然而,如何破解这一难题却见仁见智,,教师是个职业,教师也需要晋升,举世皆然美、英、德、日、韩等国均有各自的高校教师职称评聘制度.
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文献信息
篇名 国外高校教师多元化晋升机制面面观
来源期刊 教师博览:文摘版 学科 教育
关键词 高校教师 职称评聘 晋升机制 多元化 教师业绩评价 国内高校 面面观 见仁见智
年,卷(期) jsblsxk,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 50-53
页数 4页 分类号 G64
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 田辉 中国教育科学研究院国际与比较教育研究所 12 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校教师
职称评聘
晋升机制
多元化
教师业绩评价
国内高校
面面观
见仁见智
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
教师博览:上旬刊
月刊
1008-5009
36-1222/G4
江西省南昌市赣江南大道2888号
44-70
出版文献量(篇)
13811
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