浅析企业员工薪酬激励机制建设一以制造行业为例

• 作者: 李萌萌
• 来源期刊: 地质装备
• 学科: 社会科学
• 关键词: 制造业 薪酬 人力资源 激励
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 43-45
• 页数: 3页
• 分类号: C93-0
• 字数: 3433字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-282X.2020.01.019

摘要

薪酬构成在人力资源管理过程中占据重要的地位,能够更好地调动员工积极性,提高员工的工作热情,进而提高企业的工作效率.完善企业的薪酬构成,提高企业员工的满意度,能够更好地避免人才流失的现象产生,对于企业的长远发展有着一定的促进作用.作者以制造业为例,对制造行业的薪酬构成方案进行了详细的分析,找出存在的弊端,进而制定新的薪酬构成方案.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李萌萌		5	1	1.0	1.0