作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
“共享员工”是疫情期间的热门关键词,是企业在特殊时期的灵活用工方式。率先采用共享员工模式的盒马、西贝、云海肴等知名企业,也受到了广泛关注。“共享员工”究竟是不是新出现的用工方式?员工和接收企业之间是否会被认定存在劳动关系?共享期间员工工伤,责任由谁承担?本文将从法律规定和案例分析的角度,对这些问题作出分析,并给需要采纳“共享员工”模式的企业一些建议。
推荐文章
如何认定事实劳动关系?
事实劳动关系
2009年
书面劳动合同
子公司
A公司
工资
任职
保险
劳动合同无效认定的探析
价值取向
劳动合同无效
劳动合同主体
劳动合同形式
劳动合同内容
病亡—视同工伤认定的标准探索
病亡案件
视同工伤
48小时
认定标准
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 共享员工的劳动关系认定和工伤责任承担
来源期刊 石油组织人事 学科 经济
关键词 用工方式 案例分析 灵活用工 工伤责任 共享 知名企业 关键词 员工
年,卷(期) syzzrs,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 91-92
页数 2页 分类号 F27
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2020(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
用工方式
案例分析
灵活用工
工伤责任
共享
知名企业
关键词
员工
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
石油组织人事
双月刊
2096-7306
10-1646/F
北京市朝阳区安华西里三区18号
80-931
出版文献量(篇)
599
总下载数(次)
1
论文1v1指导