职工间组织信任特征对组织承诺影响的实证研究——基于重庆地区机关、企事业单位职工的调研数据

• 作者: 向征 徐梦洁
• 来源期刊: 现代管理
• 学科: 经济
• 关键词: 组织承诺 代际差异 组织信任
• 年，卷（期）: 2020,（2）
• 页码范围: 208-219
• 页数: 12页
• 分类号: F27

摘要

本文旨在研究当前职工不同代际之间组织信任特征及其对组织承诺影响的差异。采用问卷调查法对重庆地区的449名公务员及企事业单位职工进行调研发现:代际差异导致组织承诺的结构发生变化;职工的组织承诺存在显著的代际差异。具体表现为:青年职工主观情感承诺、客观条件承诺显著低于中老职工,同时25岁以下青年职工在组织承诺及其各维度上均显著高于25~35岁的青年职工。当前职工的组织信任存在显著的代际差异——青年职工的组织信任水平显著低于中老职工;组织信任能够正向影响组织承诺;不同代际的职工其组织信任和对组织承诺的影响程度具有显著的差异。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	向征	成都信息工程大学管理学院	30	30	4.0	5.0
2	徐梦洁		1	0	0.0	0.0