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摘要:
随着中国加入世界贸易组织后,面对日益激烈的竞争态势,人才成为各个国家、各行业继争夺市场资源后重点关注和挖掘的对象。改革开放以来,高素质的管理人员与操作人员、专业技术人员、科研人员逐渐成为夕卜企和民营企姐昔取的目标。国有企业相比跨国公司缺乏改革动力,历史发展负担重,发展前景不明朗,留住优秀人才的能力大幅弱化。人才流失导致企业管理和经营水平下降,增加竞争对手实力的同时削弱了自身的实力,严重影响了企业对外形象。留住业务骨干和优秀管理人才已经成为国有企业的当务之急,是企业的决策者们迫切需要深入了解和解决的问题。
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人才流失
原因
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国有企业
人才流失
状况
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 探析解决国有企业人才流失现状
来源期刊 石油组织人事 学科 经济
关键词 国有企业 专业技术人员 优秀管理人才 跨国公司 人才流失 科研人员 加入世界贸易组织 竞争态势
年,卷(期) syzzrs,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 93-94
页数 2页 分类号 F27
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 廉玉丽 中国石油天然气第一建设有限公司人力资源部 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
专业技术人员
优秀管理人才
跨国公司
人才流失
科研人员
加入世界贸易组织
竞争态势
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
石油组织人事
双月刊
2096-7306
10-1646/F
北京市朝阳区安华西里三区18号
80-931
出版文献量(篇)
599
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1
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