探析解决国有企业人才流失现状

• 作者: 廉玉丽 王娜
• 来源期刊: 石油组织人事
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 专业技术人员 优秀管理人才 跨国公司 人才流失 科研人员 加入世界贸易组织 竞争态势
• 年，卷（期）: syzzrs,（2）
• 页码范围: 93-94
• 页数: 2页
• 分类号: F27

摘要

随着中国加入世界贸易组织后,面对日益激烈的竞争态势,人才成为各个国家、各行业继争夺市场资源后重点关注和挖掘的对象。改革开放以来,高素质的管理人员与操作人员、专业技术人员、科研人员逐渐成为夕卜企和民营企姐昔取的目标。国有企业相比跨国公司缺乏改革动力,历史发展负担重,发展前景不明朗,留住优秀人才的能力大幅弱化。人才流失导致企业管理和经营水平下降,增加竞争对手实力的同时削弱了自身的实力,严重影响了企业对外形象。留住业务骨干和优秀管理人才已经成为国有企业的当务之急,是企业的决策者们迫切需要深入了解和解决的问题。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	廉玉丽	中国石油天然气第一建设有限公司人力资源部	1	0	0.0	0.0