将目标管理引入管理人员的综合考核评价

• 作者: 张子垚
• 来源期刊: 现代国企研究
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 目标设置 综合考核评价 管理人员 任期
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 页码范围: 98-99
• 页数: 2页
• 分类号: F27

摘要

将目标管理纳入人力资源管理和干部管理中很有必要。当然,目标也不是大而广的,目标设置必须科学,一是需要针对不同的管理人员设定不同的目标,二是需要根据不同的期限(日常、年度、任期)设定不同的目标。层层设置、合理分解才更科学。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张子垚	神木市国有资产运营公司党群工作部	4	0	0.0	0.0