重新定义胜任力 从优化工作条件开始

• 作者: 易虹华 李志山
• 来源期刊: 培训
• 学科: 教育
• 关键词: 胜任力模型 能力素质模型 人力资源管理 管理理念 优化工作 咨询领域 知识传播 照本宣科
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 页码范围: 126-129
• 页数: 4页
• 分类号: G63

摘要

在咨询领域,合益集团是“能力素质模型”管理理念的代表。2015年,合益被光辉国际收购,有人开始质疑,这是否标志着“以胜任力模型为中心”的人力资源管理时代的结束。其实,合益被收购并不是因为其推崇的管理理念或技术落后,更多的是随着当前科技水平和知识传播水平的高速发展,胜任力模型不能再照本宣科、按部就班地遵循“套路”去构建和运用,而是需要被重新定义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李志山		2	0	0.0	0.0
2	易虹华		1	0	0.0	0.0