酒店业新生代员工心理契约对未来留职意愿影响的实证研究 ——情感承诺的中介作用

• 作者: 李海军 郭英之
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 酒店业 心理契约 未来留职意愿 情感承诺 新生代员工
• 年，卷（期）: 2020,（7）
• 所属期刊栏目: 对策研究
• 页码范围: 117-121
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92
• 字数: 6530字
• 语种: 中文

摘要

酒店业新生代员工是酒店业重要的潜在人力资源,他们是否愿意留职关系到酒店业的未来发展潜力与国际竞争优势.文章以酒店业新生代员工为例,实证研究心理契约、情感承诺、未来留职意愿的关系.研究结果表明,与交易型心理契约相比较,发展型心理契约对未来留职意愿的影响更大,且情感承诺在交易型、发展型心理契约与未来留职意愿的关系中起完全中介作用;关系型心理契约负向影响未来留职意愿,情感承诺对该关系没有中介作用.最后,结合研究结论提出酒店新生代员工心理契约的管理实践建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭英之		46	839	16.0	28.0
2	李海军		31	65	4.0	7.0