雇主“拒绝协商”型不当劳动行为的法律认定与规制路径

• 作者: 徐志强
• 来源期刊: 法律科学－西北政法大学学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 集体协商 不当劳动行为 拒绝协商 非诚信协商
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 所属期刊栏目: 法律制度探微
• 页码范围: 114-128
• 页数: 15页
• 分类号: D912.5
• 字数: 26203字
• 语种: 中文

摘要

对集体协商中的“自治性”进行法律干预,是劳动法实质正义理念的客观要求.没有规制“拒绝协商”在内的不当劳动行为制度,就没有集体劳动关系法.认定雇主拒绝协商的不当劳动行为,在主体构成上需要对该行为权责主体之内涵进行扩展解释,在主观构成上需要论证雇主应否具备“反工会”之动机,在客体构成上需要确证集体协商权之行使何以达到正当性要求,在客观构成上需要寻觅雇主可以正当拒绝协商的纾解情由,进而全面把握该类行为的法律界定标准.未来规制拒绝协商的不当劳动行为,应当从扩展协商双方主体的内涵、明晰集体协商的代表主体、强化劳方集体协商权的保障、界明必要性协商事项、健全集体协商的运行程序、压实诚信协商原则的基本内容、善用激励机制降低“拒绝协商”发生的概率等主要方面对其进行系统性规范立法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐志强	西南政法大学经济法学院	14	53	4.0	7.0