家庭-工作冲突对女性员工职业成长的影响--一个被调节的中介模型

• 作者: 葛雅利 陈晓暾
• 来源期刊: 中国人事科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 家庭-工作冲突 女性职业成长 工作投入 组织支持感
• 年，卷（期）: zgrskx_2020,（3）
• 页码范围: 31-42
• 页数: 12页
• 分类号: C93

摘要

基于资源保存、社会交换以及社会支持理论,探讨家庭-工作冲突对女性员工职业成长的影响,并考察工作投入的中介效应和组织支持感的调节效应。研究结果表明:(1)家庭-工作冲突显著负向预测女性员工的职业成长;(2)工作投入在家庭-工作冲突与女性员工的职业成长之间起部分中介作用;(3)组织支持感正向调节家庭-工作冲突和女性员工工作投入的关系,也正向调节家庭-工作冲突通过工作投入影响女性员工职业成长的间接效应。要缓解家庭-工作冲突对女性员工职业成长的负面影响,企业应积极关注女性员工的职业成长,为其提供公平的职业成长环境,有针对性地采取措施,加强对女性员工的人文关怀,并建立符合女性职业发展的员工激励机制。女性员工也应积极应对家庭-工作冲突对职业成长的影响,建立良好的家庭沟通机制与职业发展规划。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈晓暾	陕西科技大学经济与管理学院	93	191	6.0	11.0
2	葛雅利		6	3	1.0	1.0