劳动者未申请休年休假,不等同于放弃年休假补偿

• 来源期刊: 石油组织人事
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同 年休假 互联网 续签 劳动者 补偿
• 年，卷（期）: syzzrs,（2）
• 页码范围: 109-109
• 页数: 1页
• 分类号: D92

摘要

—、案情简介。孔某于2012年3月1日入职某互联网公司,双方订立了为期5年的劳动合同。2017年2月28日,劳动合同到期,公司通知不与孔某续签劳动合同。在办理离职手续并领取终止劳动合同经济补偿时,孔某提出,2015年至2017年期间,因工作繁忙,其未能休带薪年休假,故要求互联网公司支付相应的补尝。