基于员工幸福感中介作用的煤矿企业教练型领导对安全行为的影响研究

• 作者: 王新平 逯贵娇
• 来源期刊: 煤矿安全
• 学科: 工学
• 关键词: 煤矿企业 教练型领导 安全行为 员工幸福感 结构方程模型
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: 监察·管理
• 页码范围: 246-250
• 页数: 5页
• 分类号: TD79+1
• 字数: 3887字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13347/j.cnki.mkaq.2020.01.054

摘要

研究立足新型领导风格探索影响煤矿企业员工安全行为的路径,构建教练型领导、员工幸福感与安全行为关系理论模型.首先,界定教练型领导和安全行为2个变量,明晰员工幸福感包含生活幸福感、工作幸福感和心理幸福感3个维度;然后用问卷调查法采集数据,利用结构方程模型和Bootstrap检验法分析数据,实证检验了煤矿企业教练型领导与安全行为的关系及员工幸福感的中介作用.结果表明:煤矿企业教练型领导对安全行为和员工幸福感的3个维度均存在显著的正向影响,员工幸福感在教练型领导对安全行为的影响中起中介作用,且工作幸福感的中介效用最显著.具体而言,煤矿企业教练型领导行为的作用水平越高,会诱发员工高幸福感,员工的安全行为表现越好.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王新平	西安科技大学管理学院	20	73	3.0	8.0
2	逯贵娇	西安科技大学管理学院	3	1	1.0	1.0