军队医院新入职护士核心胜任力提升的规范化培训研究

• 作者: 王洁 胡郁 陈星
• 来源期刊: 上海护理
• 学科: 医学
• 关键词: 新入职护士 军队医院 规范化培训 核心胜任力
• 年，卷（期）: 2020,（6）
• 所属期刊栏目: 专题策划——新入职护士培训
• 页码范围: 39-42
• 页数: 4页
• 分类号: R47
• 字数: 4848字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-8399.2020.06.012

摘要

目的 探讨军队医院规范化培训对提高新入职护士核心胜任力的影响.方法 通过整群抽样法,选择2012年1月—2013年6月新入职护士233名为对照组,采用传统的入职培训方法集中开展1个月的岗前培训和3个月的专科护理培训.选择2014年1月—2015年6月新入职护士219名为观察组,对其进行3年的规范化培训,主要包括精选培训内容、优化培训方式、结合学分管理开展理论培训、形式多样的技能培训、院级临床护理培训基地轮转.比较两组护士核心能力、培训满意度及3年离职情况.结果 观察组新入职护士培训后其评判性思维和科研、临床护理、领导能力、伦理和法律实践、专业发展、教育咨询等方面的能力均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05),但在人际关系方面的能力与对照组相比没有统计学意义(P>0.05).观察组新入职护士对培训计划、内容、方法、基地带教、评估方式的满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).观察组3年内离职率(5.47％)低于对照组(15.87％),差异有统计学意义(P<0.05).结论 规范化培训提高了军队医院新入职护士的核心胜任力,为稳定军队医院护理队伍奠定了基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王洁		46	170	7.0	12.0
2	陈星		14	15	3.0	3.0
3	胡郁		11	29	2.0	5.0