基于公平偏好的运气薪酬与激励契约超完全性质研究

• 作者: 孟国连 方涌 魏光兴
• 来源期刊: 系统管理学报
• 学科: 经济
• 关键词: 运气薪酬 激励契约 超完全 公平偏好
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 页码范围: 485-493
• 页数: 9页
• 分类号: F272.92
• 字数: 10704字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-2542.2020.03.008

摘要

在运气薪酬和激励契约超完全性质上,经典契约理论与实证发现结果之间存在矛盾.针对这一问题,引入公平偏好,应用行为博弈论方法建立行为委托代理模型,求解发现,公平偏好下的最优激励契约就是包含运气的超完全契约.这不但为运气薪酬和激励契约超完全性质提供了一种理论解释,消除了理论与实证研究之间的矛盾,而且能够解释实证研究发现很多公司向高管人员之外的普通员工提供持股计划的实际现象.因此,无论对高管人员还是普通员工,在制定薪酬激励制度时,准确甄别公平偏好特征和判断参考群体范围都是必要的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	魏光兴	重庆交通大学经济与管理学院	90	1491	18.0	35.0
2	孟国连	重庆交通大学经济与管理学院	1	0	0.0	0.0
3	方涌	重庆交通大学经济与管理学院	5	20	1.0	4.0