组织政治氛围对新生代员工离职倾向的影响及治理路径

• 作者: 冯胭 陶建宏
• 来源期刊: 财会月刊
• 学科: 经济
• 关键词: 组织政治氛围 新生代员工 离职倾向 心理契约破裂 伦理型领导
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 所属期刊栏目: 管理研究
• 页码范围: 136-139
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92
• 字数: 6327字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19641/j.cnki.42-1290/f.2020.03.021

摘要

组织政治氛围对新生代员工的离职倾向具有促进作用,会提高其政治知觉,降低其自我实现需求,阻碍其职业成长.在面对组织政治氛围带来的负面影响时,由于新生代员工与组织价值观难以匹配,造成其心理契约破裂,进一步加大了组织政治氛围的不良影响.伦理型领导应积极治理组织中的政治氛围,建立公平、公正、公开的竞争机制,加强双向沟通并了解新生代员工的职业成长需求,培育健康的人际关系,发挥好伦理型领导的标杆作用,营造良好的组织工作氛围,降低新生代员工的离职倾向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陶建宏	陕西科技大学经济与管理学院	44	224	8.0	14.0
2	冯胭	陕西科技大学经济与管理学院	4	1	1.0	1.0