劳动争议大调解制度与实践研究

• 作者: 问清泓
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动争议 一般大调解 特殊大调解 小调解
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 所属期刊栏目: 专家特稿
• 页码范围: 1-13
• 页数: 13页
• 分类号: F246|D412|D922.5
• 字数: 18043字
• 语种: 中文

摘要

调解能够比较及时有效地处理争议,使其化解于诉讼之前或之外.研究将劳动争议调解分为两类:一是“小调解”,二是大调解.大调解又分为一般大调解和特殊大调解.大调解的法理基础主要是劳动政策层面,由于在对其法定性问题的认识上分歧严重,使得大调解在学界和实践中都有很大争论并延伸到劳动争议中来.实践中已经出现了一些劳动争议之特殊大调解成功模式,如“山东模式”“天津模式”,为大调解之合理性提供了有力证明和支撑,也为大调解在劳动争议特别是集体劳动争议中的广泛实施,提供了可行性的实践范式.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	问清泓	武汉科技大学文法与经济学院	71	341	11.0	14.0