组织公正对矿工反生产行为的影响机制研究

• 作者: 畅红琴 霍艳琳
• 来源期刊: 煤矿安全
• 学科: 工学
• 关键词: 煤矿 组织公正 反生产行为 心理契约破裂 结构方程
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: 监察·管理
• 页码范围: 238-241
• 页数: 4页
• 分类号: TD79+1
• 字数: 2775字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13347/j.cnki.mkaq.2020.01.052

摘要

为有效防控煤矿员工反生产行为,利用山西省煤矿企业318份有效问卷调查数据,以心理契约破裂为中介变量,采用结构方程模型方法探讨了组织公正对矿工反生产行为的作用机制.结果表明:组织公正各维度均负向影响矿工反生产行为,影响大小依次为互动公正、程序公正、分配公正;心理契约破裂显著正向影响矿工反生产行为;心理契约破裂在组织公正影响矿工反生产行为的关系中发挥部分中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	畅红琴	太原理工大学经济管理学院	7	5	2.0	2.0
2	霍艳琳	太原理工大学经济管理学院	2	0	0.0	0.0