工作与顾家何以兼得? ——基于父母劳动关系和儿童留守视角的分析

• 作者: 林素絮 谌新民
• 来源期刊: 南方人口
• 学科: 社会科学
• 关键词: 劳动关系 儿童留守 薪酬福利 劳动保护
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 所属期刊栏目: 人口与经济
• 页码范围: 25-35
• 页数: 11页
• 分类号: C92-05
• 语种: 中文

摘要

文章以父母劳动关系和儿童留守为视角,基于广东省佛山市和谐劳动关系调研数据,从劳动合同、薪酬福利、劳动保护和员工发展四个方面采用Logit模型实证研究父母劳动关系对儿童留守的影响.研究发现,父亲月收入越高,越容易将孩子带在身边,而母亲拥有相对独立的住房,越容易将孩子带在身边;企业的安全感和归属感对男性而言,可以降低儿童留守概率;相比省内务工人员,省外务工人员的劳动关系对儿童留守的概率的影响更显著且更大;如果父母一方是工会会员,也可以降低儿童留守概率.文章认为,可以尝试基于企业劳动关系的视角解决儿童留守问题,政府出台相关政策来支持企业和家庭以降低儿童留守概率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谌新民		53	598	14.0	23.0
2	林素絮		15	84	5.0	8.0