创新国有企业青年人才培养工作的对策建议

• 作者: 王豫博
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 国有企业 青年人才 培养工作 对策
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 所属期刊栏目: 人才培养
• 页码范围: 47,49
• 页数: 2页
• 字数: 3202字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7243.2020.03.033

摘要

党的十九大报告为中国特色社会主义发展指明了全新的历史方位,也为新时期青年发展吹响了奋发进取的号角.青年是民族复兴的希望、国家的发展前途,作为有本领、有理想、有担当的一代,做好青年人才培养工作具有重要意义.在国有企业发展中,企业发展竞争中青年人才是重要生力军,青年人才自身素质对企业整体发展影响较大.从现阶段部分国有企业发展现状来看,国有企业青年人才队伍建设不能有效适应社会与企业改革发展基本要求,专业型、复合型人才不足,人才年龄结构断档、青年人才流失较为严重,所以当前亟需创新国有企业青年人才培养工作.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王豫博	中国石油化工股份有限公司华北油气分公司勘探开发研究院	3	1	1.0	1.0