高校扩招后性别工资差距缘何扩大——基于CHNS数据的分析

• 作者: 王晶晶
• 来源期刊: 南方人口
• 学科: 社会科学
• 关键词: 性别工资差距 工资分解 高校扩招
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 所属期刊栏目: 人口与经济
• 页码范围: 46-57
• 页数: 12页
• 分类号: C92-05
• 语种: 中文

摘要

本文基于CHNS数据,研究了扩招前后男女工资差距及性别歧视的变化,并解释了发生变化的原因.均值分解结果表明:与扩招前相比,扩招后的性别工资更大,且与扩招前相比,扩招后不可解释部分显著增加,表现出了更高的工资歧视程度.通过进一步分析发现虽然女性的教育收益率大于男性,但扩招后劳动力市场的竞争程度发生了变化,而男性和女性的工资收入对劳动力市场的变化存在差异,具体表现为:与女性相比,男性在扩招后收入实现了大幅度增加,因此女性在扩招后处于更不利的工资地位,由此扩大了男女工资差距.所以新时期仍需加强相关立法,倡导性别平等,减少就业性别歧视.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王晶晶		4	2	1.0	1.0