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摘要:
前段时间,周鸿祎发了一条关于清理“小白兔员工”的微博,引起了很大的争议——“公司部门领导和人力资源部门要定期清理‘小白兔员工’,否则就会发生‘死海效应’:公司发展到一定阶段,能力强的员工容^离职,因为他们对公司内部愚蠢行为的容忍度不高,也容易找到好工作;能力差的员工倾向于留着不走,也不太好找工作,年头久了,他们就变中高层了。
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 对优秀员工最大的奖励是什么
来源期刊 学习之友 学科 经济
关键词 优秀员工 容忍度 小白兔 周鸿祎 人力资源部门 中高层
年,卷(期) xxzy,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 8-9
页数 2页 分类号 F27
字数 语种
DOI
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2020(0)
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研究主题发展历程
节点文献
优秀员工
容忍度
小白兔
周鸿祎
人力资源部门
中高层
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
学习之友
月刊
1671-4474
44-1057/D
汕头市华山路18号三楼
出版文献量(篇)
8310
总下载数(次)
7
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