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摘要:
胜任力是人力资源管理体系重要组成部分.本文从对胜任力相关理论分析入手,以A企业为例,对构建企业胜任力模型的全过程进行了描述和分析,并提出完善与创新的对策,从而推动A企业人力资源管理水平的提升.
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文献信息
篇名 A企业胜任力模型构建及应用
来源期刊 山东冶金 学科 工学
关键词 企业 胜任力模型 人力资源管理 绩效 实施效果
年,卷(期) 2020,(2) 所属期刊栏目 经济管理
研究方向 页码范围 60-61
页数 2页 分类号 TG146.22
字数 2147字 语种 中文
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1 殷占虎 3 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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企业
胜任力模型
人力资源管理
绩效
实施效果
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
山东冶金
双月刊
1004-4620
37-1203/TF
大16开
山东省济南市解放东路66号
1979
chi
出版文献量(篇)
4831
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12
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