高校辅导员队伍建设存在的问题及对策研究

• 作者: 周越 陈育芳
• 来源期刊: 中国人事科学
• 学科: 政治法律
• 关键词: 事业单位 高校辅导员 队伍建设 职业特性 激励机制
• 年，卷（期）: 2020,（4）
• 页码范围: 35-40
• 页数: 6页
• 分类号: D035.2

摘要

高校辅导员队伍具有自身的成长背景、思想、行为、心理等群体意识和群体特征,这对高校辅导员队伍建设提出了独特性、针对性要求。虽然有关政策明确提出“专业化、职业化、专家化”的方向与目标,但由于工作的特殊性和环境的复杂性,高校辅导员队伍建设面临着多重困境,队伍总量不足,人员配置不当,战略规划缺失,激励机制乏力。加强高校辅导员队伍建设,需多措并举,树立前瞻理念,优化组织结构,完善发展机制,严格准入机制,健全保障体系,促进其专业化、职业化的发展。