浅析价值中立原则在劳动关系研究中的应用限度

• 作者: 田雨薇
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 劳动关系 价值中立 社会科学方法论
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 所属期刊栏目: 劳动关系
• 页码范围: 14-15
• 页数: 2页
• 字数: 4323字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7243.2020.03.011

摘要

作为一门交叉学科背景的社会科学,劳动关系学的研究过程中存在价值属性,探讨价值中立原则在劳动关系学研究中的应用限度,具有学科内在的重要性和发展阶段所赋予的必要性.对价值中立原则应用限度的具体论述内容:其一,从劳动关系的研究对象、范畴概念、理论方法和研究者的价值立场等角度论证劳动关系研究中完全价值中立的不应当性;其二,在界定韦伯价值中立原则基本含义的基础上,说明在劳动关系研究中应当严格区分事实判断和价值判断,但不能从事实判断推导出价值判断的要求可能会妨碍劳动关系研究成功服务于社会.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	田雨薇	中央财经大学保险学院	2	0	0.0	0.0