海尔变革:激励机制恐难解决内部“市场失灵”

• 作者: 赵玉亮
• 来源期刊: 清华管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 市场失灵 海尔集团 互联网转型 新闻舆论 互联网文化 官方微博 正折射 巡查人员
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 页码范围: 36-39
• 页数: 4页
• 分类号: F42

摘要

刚刚过去的2019年,两件事将海尔抛到了新闻舆论的风口浪尖。这两起看似不同的新闻事件,在海尔多年来声称的互联网转型的进程中,或许正折射了矛盾的一个侧面:宽松的互联网文化与严格的传统企业文化,海尔属于哪一个?刚刚过去的2019年,至少有两件事,将海尔抛到了新闻舆论的风口浪尖:一件是9月初海尔的4名员工饭后午睡,被巡查人员拍照后责令一周内办理离职,引发了轩然大波,以至于后来海尔集团不得不通过其官方微博发布《关于四名违规员工处理情况的说明》,对该事做出解释。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵玉亮	南开大学滨海学院	10	18	2.0	4.0