我国中小企业培训效果评估的指标体系研究

• 作者: 廖利勇
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 培训 效果 评估 指标
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 11,19
• 页数: 2页
• 字数: 2568字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7243.2020.03.009

摘要

为了提升企业的生存力和竞争力,企业需要不断加强对员工的培养,形成良好的人力资源,从而达到企业不断盈利的目的.其中,培训效果评估作为培训过程的关键环节之一具有非常重要的意义.本文以中小企业作为研究对象,综合采用文献分析法、德尔菲法和层次分析法,分析了中小企业培训效果评估指标体系中存在的一系列差距和问题,并提出了中小企业相应的四层次培训效果评估的指标体系,并对指标设置各自的权重.本研究确定了构建中小企业岗位培训效果的评估指标体系,为评估培训效果提供理论依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	廖利勇	广州科技职业技术大学管理学院	2	0	0.0	0.0