DRGs与RBRVS应用于护理绩效管理方案的探讨

• 作者: 侯铭 张秀敏 李姗 李萍
• 来源期刊: 卫生软科学
• 学科: 医学
• 关键词: DRGs RBRVS 绩效管理 护理
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 所属期刊栏目: 卫生管理
• 页码范围: 59-63,69
• 页数: 6页
• 分类号: R197|R47
• 字数: 5582字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-2800.2020.03.013

摘要

[目的] 探索如何将DRGs与RBRVS应用于绩效管理中,以建立一种能合理兼顾护理人员护理质量、操作技术和水平的护理绩效管理方法.[方法] 根据DRGs的内涵和原理,建立了两种绩效管理模型,通过对新疆某三甲医院心血管内科的病例资料进行数据测算,并将两种假设模型与现有方案进行对比,以寻求最适合科室的护理绩效管理方案.[结果] 通过计算科室DRG护理权重的总和的方案(方案二)、计算科室护理操作数量的总和乘以对应科室的CMI值的方案(方案三),与计算科室护理操作数量总和的方案(方案一)相比,除CCU外,其他病区的工作量绩效均有不同程度的增加.[结论] 方案二将绩效管理精细到每一个DRG组中,能够客观真实的反映护士的工作水平,但不适用于重症监护室等存在虚拟床位的科室; 而方案三则通过CMI值的不同将不同科室的差异体现出来,但存在某些科室由于特殊收费导致CMI值过高的现象.医院应加强对绩效薪酬管理方式的宣传与指导,加强护士对DRG和RBRVS相关知识的理解.并转变管理方式,规范临床护理路径的落实,通过精细化护理,真正实现降低成本、增加效率、提高护理质量的目的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李萍		256	1995	23.0	32.0
2	侯铭		77	738	16.0	24.0
3	张秀敏		28	140	6.0	11.0
4	李姗	石河子大学医学院	1	0	0.0	0.0