领导成员交换差异对团队创新绩效的影响 ——团队成员交换与团队政治氛围的作用

• 作者: 唐于红 蒋志雄 赵琛徽
• 来源期刊: 财经论丛（浙江财经学院学报）
• 学科: 经济
• 关键词: 创新绩效 领导成员交换差异 团队政治氛围 团队成员交换
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 所属期刊栏目: 工商管理
• 页码范围: 83-93
• 页数: 11页
• 分类号: F272.92
• 字数: 11268字
• 语种: 中文

摘要

基于归因理论和社会比较理论,探讨领导成员交换差异对团队创新绩效的影响机制,并检验团队成员交换和团队政治氛围的中介与调节作用.利用来自122个团队458名成员的样本数据进行检验,研究结果表明,领导成员交换差异通过显著负向影响团队成员交换进一步减少团队创新绩效;团队政治氛围在正向调节领导成员交换差异与团队成员交换负向关系的同时,正向调节了团队成员交换在领导成员交换差异与团队创新绩效关系间的中介效应.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	唐于红	中南财经政法大学工商管理学院	5	0	0.0	0.0
2	赵琛徽	上海电机学院商学院	1	0	0.0	0.0
3	蒋志雄	中南财经政法大学工商管理学院	1	0	0.0	0.0