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摘要:
人力资源管理是企业内部控制的关键要素之一,良好的人力资源管理是企业的核心竞争力,能激发员工的热情和创造力,为企业创造价值;文章以海底捞为例,从内部控制的角度分析其别具特色的人力资源管理体系,为我国餐饮企业的人力资源管理提供合理化的建议.
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文献信息
篇名 海底捞人力资源内部控制管理模式探析
来源期刊 现代管理科学 学科
关键词 人力资源管理 内部控制 海底捞
年,卷(期) 2020,(2) 所属期刊栏目 管理创新
研究方向 页码范围 93-95
页数 3页 分类号
字数 5711字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-368X.2020.02.030
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 范英杰 12 124 6.0 11.0
2 赵春琳 青岛大学商学院 5 1 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
内部控制
海底捞
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
出版文献量(篇)
9193
总下载数(次)
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