薪酬差距对企业创新的影响研究

• 作者: 傅颀 徐静 贾秋国
• 来源期刊: 财经论丛（浙江财经学院学报）
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬差异 生命周期 企业创新 市场竞争水平
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 所属期刊栏目: 财务与会计
• 页码范围: 75-82
• 页数: 8页
• 分类号: F244
• 字数: 6487字
• 语种: 中文

摘要

近年来企业创新的影响因素受到了众多学者的关注,本文以企业产品市场强度、产品生命周期作为研究维度,分析了薪酬差距对企业创新的影响.研究表明:高管员工薪酬差距对企业创新存在正向激励的影响,但会在企业生命周期动态迭代的进程中表现出差异.同时,市场竞争强度加剧了薪酬差距对企业创新的激励作用.本研究的意义在于更好地阐述了薪酬差距与企业创新的之间的关系,同时有利于协调相关部门政策思路的制定和管理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	傅颀	浙江财经大学会计学院	33	316	6.0	17.0
2	徐静	浙江财经大学会计学院	3	12	2.0	3.0
3	贾秋国		1	0	0.0	0.0