“区块链+人事档案”管理应用初探

• 作者: 李曲直 韩丽
• 来源期刊: 中国档案
• 年，卷（期）: 2020,（7）
• 所属期刊栏目: 学术论坛
• 页码范围: 73-75
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

人事档案是中国人事管理制度的重要组成部分.所谓人事档案,即一个人的信息资料库,是指在组织人事管理及相关活动中产生的、处理完毕的、具有保存价值、以备查考的有关个人的信息和材料.人事档案是一个人参加各种社会实践活动原始的历史的真实的记录,是反映个人身份、学历、资历等信息要素并可从中了解、评价一个人最可信赖程度的凭证之一,也是考核、选拔、任用人才的重要参考依据.人事档案具有法律效用,与工资待遇、劳动保障、组织归属关系密切,对入党审查、职称评定、医疗保险以及离退休手续办理等事项的认定有重要作用,学生档案还会影响升学、考研、出国留学等.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韩丽		7	1	1.0	1.0
2	李曲直		12	2	1.0	1.0