安徽省县级公立医院医生岗位价值评价研究

• 作者: 张雪 李念念 王存慧 王珩 蒋平
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 关键词: 卫生人力 岗位价值 县级公立医院 医生 薪酬分配
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 406-411
• 页数: 6页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.cn111325-20191105-01203

摘要

目的 运用要素计点法,构建县级公立医院临床医生岗位评价指标体系,评估安徽省县级公立医院临床医生岗位相对价值.方法 通过文献复习法、专家咨询法、要素计点法等方法构建县级公立医院医生岗位价值评价指标体系.以此为理论基础设计调查问卷,于2019年7-8月对安徽省皖北、皖中和皖南12家县级公立医院临床医生展开问卷调查.问卷调查内容主要包含医生性别、年龄、科室等基本信息,以及医生在“岗位任职资格、技能、风险与责任、工作强度与环境”4个维度上的评分情况.对收集的数据进行描述性统计分析.结果 构建了包含4个一级指标,10个二级指标,37个三级指标的县级公立医院医生岗位评价指标体系.1 895名临床医生参与调查,医生岗位评价平均得分为768.40分.其中,神经外科医生平均得分最高,为800.90分;内分泌科医生平均得分最低,为735.40分.岗位评价4个维度上总体得分率存在差异,依次是“风险与责任、工作强度与环境、技能、岗位任职资格”(80.09％＞ 79.49％＞ 79.24％＞ 66.72％).结论 临床医生岗位评价结果及分级情况较为合理,评分总体趋势符合医生岗位工作特性,为完善县级公立医院内部绩效薪酬分配体系提供了理论基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王珩		97	642	13.0	18.0
2	李念念		52	297	10.0	14.0
3	张雪	安徽医科大学卫生管理学院	26	142	7.0	11.0
4	王存慧		22	134	7.0	11.0
5	蒋平	安徽医科大学卫生管理学院	6	25	3.0	5.0