不能让新冠肺炎治愈者遭遇就业歧视

• 作者: 郭元鹏
• 来源期刊: 公诉人
• 学科: 政治法律
• 关键词: 解除劳动合同 劳动人事争议仲裁 劳动保障监察 就业歧视 经济赔偿 隔离治疗 恢复劳动关系 肺炎
• 年，卷（期）: 2020,（2）
• 页码范围: 36-36
• 页数: 1页
• 分类号: D92

摘要

1月18日,姚女士回湖北老家休年假,不久后被确诊患上新冠肺炎,后接受隔离治疗,2月5日治愈出院。其工作的公司得知姚女士的情况后发出告知,因她被确诊过新冠肺炎,不得返岗,并与其解除劳动合同。姚女士咨询当地劳动保障监察部门后得知,公司的行为是违法的,她可以申请劳动人事争议仲裁,要求公司与其恢复劳动关系或向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿。