命运共同体对企业创新绩效的影响研究

• 作者: 王年欢
• 来源期刊: 管理工程师
• 学科: 经济
• 关键词: 命运共同体 企业创新 心理需求满足 创新绩效 社会认同理论
• 年，卷（期）: 2020,（6）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 31-39
• 页数: 9页
• 分类号: F272.9
• 语种: 中文
• DOI: 10.19327/j.cnki.zuaxb.1007-1199.2020.06.004

摘要

基于社会认同理论的视角,将命运共同体理论应用于组织管理研究,探讨了命运共同体对创新绩效的影响机制.从自我决定理论出发,阐释了独立需求、能力需求、关系需求三种员工心理需求的中介作用.通过对150个"独角兽"型企业研发团队成员的问卷调查,得到相关数据检验了研究假设,结果表明:命运共同体与团队创新绩效呈正相关;命运共同体通过自主需求满足、关系需求满足和能力需求满足间接地对团队创新绩效产生正向影响.