提升员工归属感凝聚核心竞争力——浅论员工归属感对企业组织发展的决定性意义

• 作者: 党建锋
• 来源期刊: 衡器
• 学科: 工学
• 关键词: 员工自我归属感 利他归属感 组织归属感
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 所属期刊栏目: 企业文化
• 页码范围: 43-45
• 页数: 3页
• 分类号: TH715.1
• 字数: 3117字
• 语种: 中文

摘要

在当前全球“黑天鹅”事件频发、企业组织面临的外部市场环境愈加动荡不安、各种不确定因素显著增加、组织生存发展遭遇诸多复杂动态变量挑战的宏观背景下,企业组织唯有持续强化员工的自我归属感、利他归属感和组织归属感,才能凝聚起组织全员自动自发、团结互助、创新创效的不竭激情干劲,推动企业科学可持续发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	党建锋		27	1	1.0	1.0