试论科研管理人员职业发展策略

• 作者: 吴艳
• 来源期刊: 科技与创新
• 关键词: 科研管理 职业发展 人才评价 创新领域
• 年，卷（期）: 2020,（6）
• 所属期刊栏目: 创新思维
• 页码范围: 98-99
• 页数: 2页
• 分类号: G311
• 语种: 中文
• DOI: 10.15913/j.cnki.kjycx.2020.06.037

摘要

科研管理职业的工作内容覆盖科研机构从事科研活动产生的所有工作,对专业技能和管理能力要求较高.科研管理人员工作任务繁重,再加上专业领域受限、职称评价指标不合理、考核激励机制不健全,造成科研管理职业发展前景不明朗的现状.建议充分发挥咨询专家的作用,提升管理水平和科学决策能力;建立信息管理系统,实现"让信息多跑路,让人员少受累";培养学习型科研管理人员,提升专业技能;拓宽科研管理人员职业发展渠道,落实人才评价改革要求.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴艳		22	68	5.0	7.0