工作-家庭冲突在护士工作压力与离职意愿关系中的中介作用

• 作者: 余立平 李十月 李小燕 杨田田 燕虹 黎轶丽
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 注册护士 工作压力 工作家庭冲突 离职意愿 中介作用
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 所属期刊栏目: 科研论著
• 页码范围: 420-424
• 页数: 5页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.12102/j.issn.1009-6493.2020.03.015

摘要

[目的]探讨工作-家庭冲突在护士工作压力与离职意愿中的中介作用.[方法]通过整群抽样的方法抽取湖北省11家三级甲等医院的2303名注册在岗女护士进行问卷调查,调查内容包括一般情况、护士工作压力和工作-家庭冲突.[结果]46.4％的注册护士有离职意愿,离职意愿与工作压力、工作-家庭冲突呈正相关(P<0.001),工作-家庭冲突在工作压力与离职意愿关系中具有中介作用,中介效应为0.120,占总效应的35.19％.[结论]工作压力可直接影响护士的离职意愿,也可通过工作-家庭冲突影响离职意愿,平衡工作-家庭冲突可降低护士的离职意愿.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李十月	武汉大学健康学院	180	1022	16.0	19.0
2	燕虹	武汉大学健康学院	132	821	16.0	20.0
3	李小燕	武汉大学健康学院	23	93	4.0	9.0
4	余立平	武汉大学健康学院	30	82	5.0	7.0
5	黎轶丽		9	20	4.0	4.0
6	杨田田	武汉大学健康学院	3	9	1.0	3.0