听下属的意见,不宜立即用“不”来否定

• 作者: 世界
• 来源期刊: 廉政瞭望
• 学科: 教育
• 关键词: 人际沟通 领导力 成功学 破坏性 尊重 下属
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 页码范围: 84-84
• 页数: 1页
• 分类号: G63

摘要

钻研领导力,有时候很容易陷入所谓的成功学和“奴隶学”的误区中,而这本书中所说的领导力改善方式却正好相反,它能让我们切切实实地变成一个“更好的人”,让我们获得同事及下属的尊重和支持,这才是最踏实的领导力。书里面的21条细节,或者说习惯,大部分都与我们的人际沟通相关,比如“发表破坏性评论”“常用‘不’‘但是’开头”“过于强调自我”,等等。人际沟通,在职场上其实是非常重要的一项素养。