纺织工人职业应激的影响因素分析

• 作者: 于曼 余丹丹 余珉 冯玲芳 夏海玲 方圆 施理 李涛 楼建林 王剑飞 王晶 王瑾 蒋兆强 贾君麟 郭心念 鞠莉
• 来源期刊: 中华劳动卫生职业病杂志
• 关键词: 纺织工业 职业应激 工作要求-自主问卷 付出-回报失衡 影响因素
• 年，卷（期）: 2020,（4）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 275-278
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.cn121094-20190529-00215

摘要

目的 探讨浙江省某纺织厂工人职业应激现状及影响因素.方法 于2018年10月,采用方便抽样的方法,以浙江省某纺织厂505名作业工人作为研究对象,共发放和回收505份问卷,有效问卷为495份,有效回收率为98.0％.使用中文版《付出-回报失衡(ERI)问卷》和《工作内容问卷》(JCQ)调查工人职业应激情况并分析其影响因素.不同分组的构成比差异用x2检验,年龄、性别、职业等因素对职业应激的影响用多因素logistic回归分析.结果 ERI分析结果显示,高、低职业应激人员分别占30.1％(149/495)、69.9％(346/495),不同的工种和工龄工人的职业应激状况差异有统计学意义(P＜0.05),纸管工和纺丝工的高职业应激检出率分别为47.8％(11/23)和44.8％(30/67);工龄＞5年工人的高职业应激检出率为46.4％(13/28).JCQ分析结果显示,不同性别、文化程度、工种、工作模式、每天工作时间和工龄的JCQ类型分布差异均无统计学意义(P＞0.05).工种对ERI定义的职业应激情况有明显影响(P＜0.05),纺丝工发生职业应激的风险是卷绕工的2.151倍.结论 纺织行业不同工种作业人员职业应激风险存在明显差异,应针对不同工种采取不同的职业应激预防控制措施.