国有企业人力资源管理创新研究

• 作者: 杨慕涵
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 国有企业 人力资源 管理 创新
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 2
• 页数: 1页
• 字数: 2307字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7243.2020.05.002

摘要

人力资源是国有企业核心竞争力的关键组成部分,其整体水平,既影响着国有企业的发展,也决定着国民经济的整体发展态势.近年来,国有企业人力资源管理取得了一定进展,但还存在缺乏系统思维、职工培训没有及时跟进和绩效考核机制不完善等问题.因此,国有企业人力资源管理应当从提升人力资源管理的系统性和战略性、强化职工培训和完善绩效考核机制三个方面进行.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨慕涵		2	4	1.0	2.0