工程监理人员工作绩效影响路径分析

• 作者: 仲景冰 张济武 杜春艳 柴盼盼
• 来源期刊: 土木工程与管理学报
• 学科: 经济
• 关键词: 工作绩效 工作满意度 制度规范 薪酬待遇 社会认知
• 年，卷（期）: 2020,（2）
• 页码范围: 64-69
• 页数: 6页
• 分类号: F284
• 字数: 5362字
• 语种: 中文

摘要

工程监理行业承担着保证工程质量的重任,但同时监理行业也存在很多问题,主要包括:社会认可度不高,工作满意度不高,工作绩效较低等,这些问题严重影响到工程监理行业的发展.分析工程监理人员工作绩效影响机理对于监理行业发展具有重要意义.本文对制度规范、薪酬待遇、社会认知、工作满意度以及工作绩效之间的影响关系进行分析,由此构建出工程监理人员工作绩效的影响路径假设模型,并通过结构方程模型方法对模型进行验证,最终明确监理人员工作绩效的影响路径.制度规范对于监理人员工作绩效既有直接正向影响关系也有间接正向影响关系,薪酬待遇和社会认知通过工作满意度对工作绩效只有间接正向影响关系,工程监理人员的工作满意度对于工作绩效有明显的正向影响关系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杜春艳	华中科技大学土木工程与力学学院	8	97	5.0	8.0
2	仲景冰	华中科技大学土木工程与力学学院	15	246	7.0	15.0
3	柴盼盼	华中科技大学土木工程与力学学院	1	0	0.0	0.0
4	张济武	华中科技大学土木工程与力学学院	2	0	0.0	0.0