“来势汹汹”的职场中年危机

• 作者: 李曦
• 来源期刊: 法庭内外
• 学科: 政治法律
• 关键词: 无固定期限劳动合同 中年危机 洪先生 用人单位 管理岗位 调岗 胜诉率 合同约定
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 页码范围: 6-9
• 页数: 4页
• 分类号: D92

摘要

当“中年”遇到“被离职”,中年劳动者又该何去何从?通过对相关案件的调研,我们发现39~50岁之间的劳动者作为原告的比例为78%,用人单位起诉的占比较低。39~50岁之间劳动者的胜诉率较高,达到83%。但是,中年劳动者想拿到“应得的”补偿,似乎也并不容易。案例一调岗降薪遇“尴尬”案情回放洪先生于2004年1月1日入职某建筑公司,2011年1月1日双方签订无固定期限劳动合同,劳动合同约定洪先生担任管理岗位工作。