青年人才返乡就业的影响因素调查——以安徽省T市为例

• 作者: 王秋蕾
• 来源期刊: 中国人事科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 县级市 青年人才 返乡就业 人才流失 人才引进
• 年，卷（期）: 2020,（7）
• 页码范围: 63-73
• 页数: 11页
• 分类号: C96

摘要

处于"城市之末,农村之首"的县级市拥有充足的人力资源,但其人力资源投入与回报不成比例。对安徽省T市青年人才返乡就业的影响因素进行的调查显示,在个人因素、城市发展、生活环境和政策四个层面,促进县级市青年人才返乡就业,一要精准把握定位,注重县域特色,特别是要精准定位所需人才;二要健全服务体系,完善市场机制;三要了解企业需求,探索多方合作;四要重视创业服务,提供政策支持;五要加强宣传教育,注重舆论引导,以此激发青年人才返乡就业的热情。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王秋蕾	中国人事科学研究院国外人力资源与国际合作研究室	1	0	0.0	0.0